Imparare dagli errori commessi
Pubblicato da luks
Molto spesso ci capita di commettere degli errori e di voler ritornare indietro nel tempo per rimediare ma questo non è possibile, e molto spesso è anche meglio perchè attareverso gli errori commessi possiamo crescere e migliorarci.
Da studi americani che analizzano il comportamento di persone di successo è emerso che la maggioranza di queste non erano in grado di imparare dall’esperienza ed in particolare dagli errori commessi.
Poichè molti professionisti hanno quasi sempre successo, hanno una scarsa esperienza con il fallimento ed è proprio per questo motivo che non hanno mai imparato ad imparare dagli errori.
Invece di ammettere gli errori e i difetti, queste personalità di spicco come inprenditori, direttori, manager, consulenti cercavano di difendersi ad ogni costo scaricando talvolta la colpa sui clienti o altre persone. Cercavano di coprire e celare i propri errori piuttosto che imparare da essi.
Lo psicologo americano David McClelland divide le persone in due categorie..
La prima è composta da persone spinte da validi motivi, che considerano i loro errori come un’opportunità per fare meglio la volta successiva; della seconda fanno parte persone che spinte dalla paura di fallire, si preoccupano di evitare di commettere errori.
Un’altro psicologo tedesco è giunto alla conclusione che la pressione genera errori: maggiore è la pressione, maggiori saranno gli errori. Durante i corsi di formazione, suggerisce, i compiti dovrebbero essere così difficili da indurre necessariamente le persone a sbagliare, ciò consentirebbe di imparare tecniche molto complesse e nonostante gli errori, gli effetti sarebbero meno dannosi.
Essere capaci di trattare e costruire su esperienze dolorose, è un aspetto fondamentale dell’imparare e di conseguenza della propria crescita personale
Vivere con la paura di non fare bene è difficile, ma giocando sul sicuro alcuni non averebbero ottenuto risulati eccellenti nella vita.
Imparare dall’avversità e dall’errore è qualcosa di importantissimo e anche le aziende lo hanno riconosciuto mandando i propri collaboratori più brillanti e capaci in luoghi molto distanti dagli imperi aziendali. E’ come gettare nell’acqua alta una persona che non sa nuotare ed allontanarsi: la capacità di imparare dall’esperienza e dagli errori che fanno.
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